公司不合理辞退员工怎么解决

公司不合理辞退员工，员工有多种解决办法。
首先可以协商解决。员工主动找公司沟通，清楚指出公司辞退不合理，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，或者按法律规定拿到赔偿。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦发现公司违法辞退，会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据，证明公司辞退不合理。若仲裁胜诉，公司要按裁决支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然以不合理理由将其辞退。小朱认为公司辞退行为不合法，主动与公司沟通，要求撤销辞退决定并恢复劳动关系，公司拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，但公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，员工面对公司不合理辞退有多种解决途径。小朱先与公司协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉，监察部门查证公司违法辞退责令改正符合规定。
2、小朱申请劳动仲裁，若能提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据证明公司辞退不合理，仲裁委裁决其胜诉后，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。