劳动法工作十年被辞怎么赔

工作十年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作十年的话，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退就得给二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或赔偿金。
要是因为劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，这种非劳动者过错的辞退，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。某一天，公司突然辞退了小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于过错性辞退，不应支付任何补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
3、若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议而辞退小朱，公司应支付十个月工资的经济补偿。