受伤了公司不给员工发工资怎么办

员工受伤后公司不发工资怎么办？别慌，按下面的方法处理。
首先要确定受伤性质。要是因为工作受伤，很可能是工伤。这种情况下，员工要尽快让公司在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。要是公司没按时申请，员工、近亲属或者工会组织也能在规定期限自己去申请。认定为工伤后，员工在停工留薪期内，工资待遇不变，公司得按月发。
如果不属于工伤，员工因病或者非因工受伤治病休息，在规定医疗期内，公司要按规定发病假工资或者疾病救济费，而且不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是公司不肯发工资，员工可以先和公司协商，要求支付应得工资。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，责令其支付工资。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效内提出申请，并且提交劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。公司在小朱受伤后停发了他的工资。小朱认为自己因工作受伤应享受工伤待遇，公司应正常发放工资；而公司却认为小朱受伤情况不构成工伤，不应支付工资。双方为此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱因工作原因受伤构成工伤，公司应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定工伤后，停工留薪期内公司需按月支付原工资福利待遇。
2、若不属于工伤，小朱在规定医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3、若公司拒绝支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，需提交劳动合同、工资条、医疗证明等证据。