员工在工作时间死了能打死我赔偿吗

员工在工作时间死亡，赔偿问题得具体情况具体分析。
要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形，像在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡；又或者在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，员工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是单位没依法交工伤保险费，那工伤保险待遇就得单位来支付。
要是员工死亡不是工伤，而是第三人侵权造成的，比如被他人故意或过失致死，侵权人要承担侵权责任进行赔偿。
要是员工自身有重大过错导致死亡，赔偿责任的认定和比例划分，会根据过错程度等因素来确定。
总之，员工工作时间死亡，能不能获得赔偿、谁来担责，得综合死亡原因、是否构成工伤等多方面因素判断。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，先和单位、可能的侵权人协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求公司按照工伤标准赔偿。但公司认为小朱的死亡原因不明确，不能确定是工伤，不同意按照工伤标准赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。
2、若小朱死亡是第三人侵权导致，侵权人需承担侵权责任进行赔偿。若小朱自身存在重大过错，赔偿责任的认定和比例划分会根据具体过错程度等因素确定。双方可收集证据协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。