工伤10级筋断裂怎么赔

如果工伤导致10级筋断裂，赔偿问题得依据法律法规和实际情况来定。赔偿主要分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目有：
一是一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资来算，这里的本人工资指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，具体标准由各地政府规定。此外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费，以及安装辅助器具的费用，也都由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目有：
停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。还有一次性伤残就业补助金，同样是在合同期满终止或职工主动解约时支付，标准由各地政府定。
要申请赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小朱在工作中不慎导致筋断裂，经鉴定为工伤10级。小朱要求单位按照规定进行赔偿，但单位认为一次性伤残补助金应按基本工资计算，而非小朱前12个月平均月缴费工资，且对停工留薪期时长有异议，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，单位按基本工资计算的做法不符合规定。
2、停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。单位应根据小朱的实际情况合理确定停工留薪期时长。小朱可先与单位再次协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。