合同期内解雇员工有什么后果

合同期内解雇员工，后果要分情况来看。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形解雇员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下单位不用给员工支付经济补偿。
如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，在合同期内没有正当理由就解雇员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
总之，合同期内解雇员工，合法解除可能要支付经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。用人单位解雇员工时，一定要严格按法律规定来，不然可能会承担不好的法律后果。

案情回顾:

小许在一家公司工作，合同期内公司将其解雇。小许认为公司是无正当理由解雇他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。而公司则称小许严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，那么公司无需支付经济补偿。
2、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无法证明其解除合同的合法性，属于无正当理由解雇小许，即违法解除劳动合同。小许可要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。