合同内辞退赔偿标准是多少

合同期内被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给经济补偿，标准和上面说的一样。
要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位解除合同不用给经济补偿。
要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿。
大家遇到合同期内被辞退的情况，要先弄清楚是哪种情形，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询了解。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零四个月，月平均工资为5000元。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则认为小朱不能胜任工作，解除合同只需支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作两年零四个月，经济补偿应为2.5个月工资。违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得5个月工资的赔偿金，共计25000元。