单方面解除劳务合同怎样处理

单方面解除劳务合同有不同处理方式。
要是合同里约定了解除条件，等条件达成，解除方按合同规定的程序通知对方就行。通知送到对方手上时，合同就解除了。解除方得留好通知的证据，像书面通知的快递单、邮件记录等。
如果合同没约定解除条件，就得看是否符合法定解除情况。像因为不可抗力没办法实现合同目的；一方明确表示不履行主要义务，或者用行动表明不想履行；一方拖延履行主要义务，催了之后在合理时间内还是没履行等。出现这些情况，解除方也要通知对方，通知到达时合同解除。
要是既没合同约定依据，又不符合法定解除情形，那就是违约解除。违约方要担责，责任承担办法按合同规定来。要是合同没说，就得赔偿对方损失，赔偿金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到的损失。
如果因为解除合同起了纠纷，双方可以先商量。要是商量不成，就可以通过仲裁或者打官司解决。

案情回顾:

小朱与小许签订劳务合同。一段时间后，小朱欲单方面解除合同。小许认为小朱的解除行为无合同约定依据，也不符合法定解除情形，属于违约解除，要求小朱承担违约责任；而小朱则坚称自己的解除符合法定解除情形，无需担责，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若劳务合同中有明确解除条件且条件成就，小朱按约定程序通知小许解除合同，通知到达时合同解除，小朱需保留通知证据。
2、若合同无约定解除条件，需看是否符合法定解除情形，如因不可抗力等导致不能实现合同目的等。若符合，小朱履行通知义务后合同解除；若不符合，小朱属于违约解除。
3、小朱违约解除的话，需按合同约定承担违约责任；合同未约定的，应赔偿小许因此遭受的损失，赔偿额相当于因违约造成的损失及可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的损失。
4、双方可先协商解决纠纷，协商不成可通过仲裁或诉讼途径解决。