劳动法合同没到期被解除怎么办

劳动合同还没到期却被解除，这种情况得区别对待。
要是单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章，或是因严重失职给单位造成重大损失，单位不用给经济补偿。这时劳动者可以看看解除通知里写的事实和依据的法律，如果觉得和实际情况不符，能跟单位沟通。
要是单位违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；也可以不要求继续履行，或者合同没办法再履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证、解除通知这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司却解除了与他的劳动关系。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无此类行为。小朱对公司解除劳动合同的决定不服，与公司沟通无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司属于合法解除，即小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。但小朱认为不符合实际，可进一步收集证据证明自己未违规。
2、若公司属于违法解除，小朱有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。