进厂一个月没签合同怎么办

刚进厂一个月还没签合同，该咋办呢？虽说《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资，但现在才一个月，还没到能要双倍工资的时候。不过咱也不能干等着，得主动维护自己权益。
你可以先和用人单位好好商量，心平气和地提醒他们按法律规定签书面合同，把双方的权利义务确定下来。要是商量完他们还是拖着不签，你就可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正，督促尽快签合同。
另外，工作相关的证据可得留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言这些，都能证明你和单位存在事实劳动关系。这些证据在以后可能出现的劳动纠纷里特别重要。要是单位一直不签合同，侵犯了你的权益，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位支付双倍工资，并且和你签订合同。

案情回顾:

小朱入职某工厂一个月，工厂未与他签订书面劳动合同。小朱知晓法律规定，先与工厂友好协商，提醒工厂签订合同，但工厂拖延未签。小朱遂考虑向劳动行政部门投诉，同时开始收集工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，准备在必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱目前入职仅一个月，未达主张双倍工资时间节点，但可提醒单位签合同。
2、小朱先与工厂友好协商，若协商无果向劳动行政部门投诉，该部门有权责令工厂改正。
3、小朱收集工作证、考勤记录等证据，是为了证明与工厂存在事实劳动关系，若后续工厂长期不签合同侵害其权益，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付双倍工资并签订合同。