五年以上辞退补偿标准多少

大家在工作中可能会遇到被单位辞退的情况，那用人单位辞退员工的补偿标准是怎样的呢？这得分情况来说。
如果用人单位是合法辞退员工，要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资。比如工作五年以上，要是满五年但不到五年半，就给五个月工资的补偿；满五年半不到六年，就给六个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法辞退员工，就得按合法辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作五年以上为例，违法辞退时给的赔偿金就是合法辞退经济补偿的两倍。
还有个特殊情况，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到辞退补偿问题时，要了解这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了六年。一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照工作年限支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只愿意按正常工作年限支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法辞退小朱，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即应支付六个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退小朱，应当依照合法辞退时经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是十二个月工资的赔偿金。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。