做劳动仲裁能否获取到赔偿金

劳动仲裁能不能拿到赔偿金，得看具体情况。如果用人单位有这些违法行为，劳动者在仲裁时很可能拿到赔偿金。
首先，用人单位违法解除劳动合同，也就是没按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不符合解除条件的情况下和劳动者解约，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。其次，要是单位没及时足额发工资、加班费等，劳动者因此解除合同，单位除了要支付报酬，还可能要给经济补偿。最后，单位给的工资低于当地最低工资标准，要补齐差额，逾期不付的，还要加付赔偿金。
但要是单位没违法，或者劳动者索赔没事实和法律依据，仲裁委不会支持。比如劳动者主动辞职，单位没过错，通常拿不到赔偿金。
所以，申请劳动仲裁前，劳动者得收集好能证明单位违法的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样拿到赔偿金的机会更大。

案情回顾:

小朱在某公司工作，突然被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称解除合同合法，无需支付。此外，小朱还指出公司此前未及时足额支付加班费，也应给予补偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司确实违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不符合法定解除条件下解除与小朱的劳动关系，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若公司未及时足额支付小朱加班费，除需支付劳动报酬外，还可能需支付经济补偿。若公司低于当地最低工资标准支付小朱工资，应支付其差额部分，逾期不支付的，加付赔偿金。但若小朱主张缺乏事实和法律依据，仲裁委将不予支持。