公司没书面申请辞退如何维权

公司没发书面辞退通知，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。
首先要收集证明材料。就算没有书面辞退通知，也能找其他证据证明公司辞退了你，像和公司负责人的聊天记录、通话录音，还有工作交接记录等，这些都能证明公司单方面解除了劳动关系。
接着可以和公司协商。收集好证据后，主动和公司沟通，指出公司辞退不符合法律规定，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿。要是协商一致，就签个书面协议，保障双方权益。
如果协商没用，就申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交身份证明、劳动合同和收集的证据等材料。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未书面申请辞退小朱，便让其停止工作。小朱认为公司的行为属于违法辞退，公司则坚称小朱是自行离职。小朱为维护自身权益，收集了与公司负责人的聊天记录、工作交接记录等证据，主动与公司协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、小朱虽无书面辞退通知，但收集的聊天记录、工作交接记录等证据可证明公司单方面解除劳动关系，符合法律规定的证据收集方式。
2、小朱与公司协商解决不成后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交身份证明、劳动合同及收集的证据。若仲裁认定公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。