公司不发每月固定绩效怎么办

公司不发每月固定绩效，员工可以这么维权。
首先要确定绩效是不是工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定，及时把工资足额发给员工。要是劳动合同或者公司规章制度里写明绩效算工资，那公司不发绩效就是违法的。
遇到这种情况，你可以先跟公司沟通，用书面材料或者邮件说明情况，要求公司按规定发绩效。沟通的时候记得保留证据，像聊天记录、邮件这些都留好。
要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司违法，会责令公司改正。
你还能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等相关证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作，公司一直未发放每月固定绩效。小胡认为绩效属于工资组成部分，公司不发放的行为违法；而公司则称绩效不属于工资，可根据经营情况决定是否发放。双方因此产生争议，小胡决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定及时足额支付。若绩效在劳动合同、公司规章制度中明确为工资一部分，公司不发则属违法行为。小胡可先与公司沟通，以书面或邮件形式说明情况并要求发放绩效，同时保留沟通证据。
2、若沟通无果，小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证违法会责令公司改正。小胡也可准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，小胡可在规定时间内向人民法院提起诉讼。