解约后因拖欠工资是否要找仲裁机构

解约后单位拖欠工资怎么办？劳动者可选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位与劳动者之间因劳动报酬产生的争议，属于劳动争议。所以，解约后单位拖欠工资，劳动者完全可以通过合法途径维权，申请劳动仲裁就是一个重要办法。
申请劳动仲裁好处不少。仲裁机构专业性强，会依据法律法规公正处理纠纷。而且仲裁程序简便、高效，比诉讼更快解决问题。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
不过，申请仲裁前，劳动者可以先和单位协商，也能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付工资。要是这些办法都行不通，再考虑申请仲裁。申请时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能增加胜诉的可能性。

案情回顾:

小朱与用人单位解约后，用人单位却拖欠其工资。小朱先尝试与单位协商，对方态度敷衍，问题未得到解决。小朱又向劳动行政部门投诉，用人单位仍未支付工资。于是，小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，小朱在解约后被拖欠工资，有权申请劳动仲裁。
2、仲裁机构专业且能公正处理纠纷，程序简便、高效，能较快解决问题，且仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、小朱在申请仲裁前先进行了协商和投诉，已尝试其他解决途径。申请仲裁时，小朱需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的相关证据，以增加胜诉几率。