公司强制调远地方上班怎么办

公司强制让员工到较远的地方上班，这其实就是变更劳动合同里的工作地点。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。
要是公司没和员工商量，就强行调岗，员工有办法维护自己的权益。第一步，可以和公司沟通，清楚表明不同意调岗，要求公司按原合同办事。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位，让公司改正错误。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，来证明劳动关系和公司强制调岗的事。要是仲裁员工赢了，公司就得按原合同继续履行，或者给员工补偿。
要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，员工一定要保留好证据，依法理性维权，别让自己的权益受损。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然强制将小朱调到较远的地方上班。小朱认为公司未与自己协商一致，擅自变更工作地点，违反了劳动合同约定，拒绝前往新工作地点。公司坚持调岗，双方产生争议。小朱希望公司按原合同履行，而公司认为有权进行调岗。

案情分析:

1、公司强制调岗属于变更劳动合同工作地点的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更合同内容，此公司未与小朱协商一致擅自调岗，构成违约。
2、小朱可先与公司沟通，表明不同意调岗并要求按原合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司强制调岗事实。若仲裁胜诉，公司应按原合同履行或给予补偿。若小朱对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程中，小朱要保留好相关证据依法维权。