60岁被开除补偿标准是多少

60岁员工被开除，补偿情况得看具体情形。
要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，有没有补偿、补偿多少，得看双方签的劳务合同咋约定。合同里有补偿条款，就按约定来；没约定的话，通常不用给补偿。
要是60岁员工还没享受基本养老保险待遇，并且和单位存在劳动关系，单位开除员工的补偿就要看开除原因了。如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。但要是单位因为员工严重违反规章制度等法定情形，合法解除劳动合同，那就不用支付补偿。

案情回顾:

小朱年满60岁，在某单位工作多年后被单位开除。小朱认为单位应给予自己补偿，而单位则认为需视情况决定是否补偿。小朱不确定自己是否已开始享受基本养老保险待遇，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，补偿需看双方劳务合同约定。若合同有补偿条款按约定执行，无约定则一般无需补偿。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；若单位因小朱严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付补偿。