雇佣工人致
十级伤残，
赔偿方式要根据不同
法律关系来确定。
如果是
劳动关系，要按《
工伤保险条例》处理。得先去做
工伤认定，再进行
劳动能力鉴定。赔偿项目有不少，像治疗
工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置
伤残辅助器具的费用等。要是生活不能自理，经鉴定委员会确认还有生活
护理费。
一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人
工资。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗
补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
要是
劳务关系，依据《
民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。赔偿项目有
医疗费、
误工费、护理费等为治疗和康复花的合理费用，以及因误工少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和
残疾赔偿金。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过60岁以上，每长一岁少算一年；75岁以上，只算五年。
案情回顾:小何雇佣小许从事某项工作。工作中，小许不幸受伤，经鉴定为
伤残十级。双方就赔偿事宜产生争议，小何认为自己与小许是劳务关系，应按双方过错分担责任赔偿；而小许则主张自己与小何构成劳动关系，应按照
工伤标准进行赔偿。
案情分析:1、若双方属于劳动关系，应按《工伤保险条例》处理。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有治疗工伤的
医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解约时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
2、若属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，根据双方过错承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按相关标准计算。
