公司遭受损失要员工全额赔偿怎么办

公司让员工全额赔偿损失，这要求合不合理合法，得看具体情况。
要是员工工作时有故意或重大过失，给公司造成了损失，公司能按劳动合同约定，让员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
但如果员工只是一般工作失误，不存在故意或重大过失，让员工全额赔偿通常就不合理。毕竟企业作为经营主体，本来就该承担一定经营风险，不能把风险全甩给员工。
员工遇到公司要求全额赔偿的情况，先和公司好好协商，搞清楚损失原因和责任归属，了解公司要求赔偿的依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。处理过程中，员工要注意收集保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、损失情况说明等，以便在需要时证明自己的主张。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作中出现失误给公司造成了损失，公司要求小朱全额赔偿。小朱认为自己并非故意且只是一般工作失误，不应全额赔偿，双方为此产生争议。小朱多次与公司协商，公司仍坚持全额赔偿要求，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工在工作中存在故意或重大过失，给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除工资不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中，小朱只是一般工作失误，公司要求全额赔偿通常不合理，因为企业作为经营主体应承担一定经营风险。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，小朱要注意收集和保留劳动合同、工作记录、损失情况说明等相关证据，以支持自己的主张。