解除终止劳动合同赔偿多少

解除或终止劳动合同的赔偿情况得具体问题具体分析。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同，不用支付赔偿或补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。
大家遇到劳动合同解除或终止问题时，要清楚自己的权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。单位以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位违法解除，要求赔偿；单位则认为小朱不能胜任工作，解除合理无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。该单位未按此规定操作，属于违法解除劳动合同。
2、违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即5000×6=30000元，单位应支付小朱30000元赔偿金。