自离后公司倒闭怎么赔偿

员工自离后公司倒闭，一般拿不到公司倒闭的赔偿。自离就是员工没经过单位同意，自己离开工作岗位，法律上这可能算违反劳动合同和单位规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给员工经济补偿的情形里，通常不包括员工自离。
公司倒闭时，按规定，像单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，单位要给员工经济补偿。但补偿对象得是和单位有合法劳动关系，且不是主动违法解除劳动关系的员工。
不过，如果员工自离是因为单位有错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额付报酬等，导致员工被迫离职，这种情况员工能主张补偿。但得提供证据证明单位有过错行为。
要是认定员工属于被迫离职，公司倒闭时，员工就能和其他员工一起参与公司财产清偿分配。补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司长期未及时足额支付劳动报酬，小朱未经公司同意擅自离职。之后公司倒闭，公司认为小朱自离，不应获得倒闭赔偿；而小朱认为自己是因公司过错被迫离职，应获得赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，自离是员工擅自离岗，违反劳动合同约定和单位规章制度，公司倒闭时自离员工通常难以获得赔偿。依据法律，公司倒闭向员工支付补偿的对象是存在合法劳动关系且非主动违法解除劳动关系的员工。
2、但小朱自离是因公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，属于被迫离职情况。若小朱能提供证据证明公司过错，经认定属于被迫离职，那么在公司倒闭时，小朱可与其他员工一同参与公司财产清偿分配，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。