被突然辞退后该怎么办

突然被辞退别慌，按下面方法维护权益。
先弄清楚被辞退的原因。要是单位说你严重违反规章制度才辞退你，就得看看这个理由合不合法，符不符合单位有效的规章制度。要是单位没正当理由就突然辞退你，那这属于违法解除劳动合同。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能证明你和单位有劳动关系，能证明你的工作时间、工资水平还有被辞退这件事。
如果单位是违法辞退，你有两个选择。一是和单位协商，要求继续回去上班，恢复劳动关系；也可以要求单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，突然被单位辞退。单位未说明辞退理由，小朱认为单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等证据，先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但协商无果。

案情分析:

1、单位突然辞退小朱，若没有正当理由，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位以正当理由辞退需符合法律规定和单位合法有效的规章制度，本案单位未说明理由，应认定为违法。
2、小朱收集的劳动合同等证据能证明劳动关系、工作时间、工资水平及辞退事实，这些证据对其维权有重要作用。
3、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。同时，小朱可要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。