公司辞退不想补偿而是调岗怎么办

公司想辞退员工又不想给补偿，就用调岗的办法，这事儿要是没经过员工同意，很可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和内容是劳动合同里的重要条款，要变更得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。
要是公司单方面强行调岗，员工有办法应对。首先，可以跟公司好好沟通，明确说自己不同意调岗，要求按原来的劳动合同接着干。沟通的时候，聊天记录、邮件这些证据得留好。要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现公司违法就会让它改正。员工也能申请劳动仲裁，要求恢复原来的岗位。要是因为调岗工资变少了，权益受损害，还能要求赔偿损失。
不过，要是公司调岗有合理理由，像员工没法胜任工作，而且调岗合理、工资没明显降低，那公司调岗可能会被认定合法。要是员工觉得调岗不合理，还是能通过前面说的办法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了明确岗位和工作内容的劳动合同。某天，公司未与小朱协商，单方面发出调岗通知，将小朱调到一个完全不同的岗位。小朱认为公司此举不合理，且未经过自己同意，影响了自身权益，拒绝调岗，要求按原合同履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和工作内容是劳动合同重要条款，变更需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。该公司单方面强制调岗，若无法证明调岗合理，涉嫌违法。
2、小朱可先与公司沟通协商，保留好聊天记录、邮件等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，若因调岗权益受损，还可主张赔偿损失。