合同一年一签辞退怎样赔偿

合同一年一签，被辞退后的赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或者被依法追究刑事责任，像这种《劳动合同法》规定的劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。
但要是单位违法辞退，就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。如果合同一年一签，工作一年被违法辞退，一般能拿到两个月工资的赔偿金。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因为法定情形，像经济性裁员、客观情况大变等合法解除合同，就得给经济补偿，工作一年补偿一个月工资。
劳动者遇到被辞退，得收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据。要是和单位谈赔偿谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许与公司签订一年期劳动合同，合同到期后公司将其辞退。小许认为公司是违法辞退，应支付赔偿金；而公司则称小许在工作中存在违反规章制度的情况，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退无需支付赔偿。
2、若公司属于违法辞退，需向小许支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因小许工作一年，赔偿金通常为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因法定情形合法解除劳动合同，需支付小许一个月工资的经济补偿。小许可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。