员工下班后猝死怎么赔偿

员工下班后猝死，赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，像在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。这时，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，单位通常没赔偿责任，但可能出于人道给些补偿。要是员工猝死是单位过错造成，比如让员工过度加班，家属可要求单位担责。赔偿数额得根据单位过错程度和损害后果定，赔偿项目可能有丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
员工家属可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，下班后在家中猝死。小朱家属认为小朱近期工作强度大，单位安排过度加班，单位应承担赔偿责任。而单位则称小朱是下班后猝死，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，即工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿。若小朱猝死是因单位安排过度加班等过错导致，家属可要求单位承担侵权责任，赔偿数额根据过错程度和损害后果确定，赔偿项目可能有丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。家属可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。