借调出去工作13年，回原单位不接收怎么办

借调人员回原单位被拒绝，别慌，有办法解决。
先看看借调协议，一般借调都会有书面协议，里面会写清楚借调期限，还有借调期满后人员怎么安排。要是协议规定借调期满员工该回原单位，可原单位却拒绝接收，这就属于违约了。你可以拿着协议跟原单位沟通，要求他们按协议接收你，争取协商解决。
要是协商没用，你可以找单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律规定来调解，让原单位接收你。
要是内部调解也不行，那就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来裁决。
如果你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据事实和法律给出最终判决。
整个维权过程中，一定要收集保存好相关证据，像借调协议、工作证、考勤记录这些，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱被借调到其他单位工作，借调协议明确约定借调期满后小朱应返回原单位。借调期满，小朱回原单位时却遭到拒绝。小朱先与原单位沟通，希望其按协议接收自己，但协商未能达成一致。之后小朱向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。

案情分析:

1、原单位拒绝接收借调期满的小朱，若借调协议约定借调期满应返回原单位，原单位的行为构成违约。小朱可依据借调协议要求原单位履行接收义务。
2、小朱在协商无果后向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，符合处理劳动争议的流程。若内部调解不成，小朱还可在一年时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，同时要注意收集保存借调协议、工作证、考勤记录等证据支持自己的主张。