干了7天辞退员工怎样赔偿

工作才7天就被用人单位辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，像试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位辞退员工不用给赔偿，只按实际工作天数发工资就行。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，还得按工作年限给经济补偿。工作7天不满半年，经济补偿是半个月工资。
如果单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
具体赔偿得结合实际情况来定。要是员工觉得自己权益受损，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某用人单位工作7天，后被单位辞退。小朱认为单位是无故辞退，应给予赔偿；而单位称小朱在试用期间不符合录用条件，无需赔偿，双方因此产生争议。小朱考虑自身权益受损，欲与单位协商解决。

案情分析:

1、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件等，单位辞退小朱无需支付赔偿，只需按实际工作天数支付工资。
2、若单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，还应支付半个月工资作为经济补偿。
3、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。