经济补偿月工资标准有无包含五险一金

法律分析：
(1）法律明确规定经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
(2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；
工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
(3）应得工资指未扣除五险一金等个人应缴部分前的工资总额，意味着经济补偿月工资标准包含五险一金个人缴纳部分之前的数额，这有助于保障劳动者权益，使其获得合理经济补偿。
提醒：
计算经济补偿月工资时要准确核算应得工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱与某公司解除劳动合同，公司在支付经济补偿时，计算月工资标准未包含五险一金个人缴纳部分。小朱认为经济补偿月工资应包含这部分金额，双方因此产生争议，小朱要求公司按照包含五险一金个人缴纳部分的标准重新计算经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是未扣除五险一金等个人应缴纳部分之前的工资总额。
2、本案中公司计算经济补偿月工资标准未包含五险一金个人缴纳部分不符合法律规定，小朱的主张合理，公司应按包含该部分的标准重新计算并支付经济补偿，以保障小朱的合法权益。