劳动争议一审开庭前应准备哪些东西

法律分析：
(1）主体资格材料是劳动争议一审的基础，劳动者身份证和用人单位营业执照副本能明确双方身份，为后续诉讼奠定基础。
(2）证据材料是胜诉的关键。
劳动合同直接证明劳动关系，工资条、考勤记录等能反映劳动报酬和工作时间等重要信息。
工伤认定决定书、职业病诊断证明书则在特殊案件中发挥重要作用。
(3）若委托代理人，授权委托书必不可少。
梳理案件事实、形成代理思路、预测对方观点并准备应对策略，能让庭审更有针对性。
(4）按法院要求填写诉讼文书并按时提交，可避免因程序问题影响庭审效果，保障自身合法权益。
提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，案件即将一审开庭。小朱认为自己准备了劳动合同证明劳动关系，工资条证明劳动报酬，材料已足够。但公司方面指出小朱还应提供考勤记录等材料。小朱则觉得考勤记录由公司掌握，自己难以获取。双方就开庭所需准备材料的完整性产生争议。

案情分析:

1、劳动争议一审开庭前准备工作需全面。主体资格材料能证明双方身份，像小朱需准备身份证，公司要提供营业执照副本。
2、证据材料至关重要，劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能佐证劳动报酬情况。而考勤记录虽由公司掌握，但小朱也可尽力收集或请求法院要求公司提供，以完整呈现工作时间等情况。若涉及工伤等特殊情况，还需准备工伤认定决定书等。
3、若委托代理人需准备授权委托书，同时要梳理案件事实，形成代理思路，预测对方观点并准备应对策略，按要求填写诉讼文书并按时提交，保障自身合法权益。