企业停产还
欠薪，咱可以这么处理，能有不错的效果。
1、员工可以和企业商量。
这是最直接的办法，员工可以联合起来选几个代表，跟企业的管理层聊聊，清楚地说出自己要拿到
工资的想法，问问企业停产和欠薪的原因，还有打算什么时候支付工资。
要是企业确实有难处，但有还钱的计划，员工可以和企业商量分期支付工资。
2、要是商量没用，员工能向
劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力调查企业，如果发现企业真的欠薪，能要求企业在规定时间内把工资给员工。
这种方式效率高又方便，能靠政府的力量快速解决问题。
3、员工也能
申请劳动仲裁。
这时候得准备好能证明自己和企业有
劳动关系、工资是多少的
证据，像
劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地的劳动
仲裁机构提出申请。
仲裁的结果是有
法律效力的，要是企业不按照结果执行，员工可以让法院强制企业执行。
4、要是员工对仲裁的结果不满意，还能去
法院起诉。
这是解决
劳动纠纷的最后一步，法院会根据实际情况和法律规定做出公平的判决。
在处理这件事的整个过程中，员工得用合法的方式维护自己的权益，别做出太冲动的行为。
同时，要把相关的证据保存好，这样在需要的时候才能更好地保护自己。
案情回顾:小朱、小李等十余名员工所在的企业因经营问题停产，
拖欠了他们数
月工资。员工们推选小朱作为代表与企业管理层协商，企业表示经营困难暂无还款能力。员工们不满意此答复，随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付，但企业仍未履行。无奈之下，员工们准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，
仲裁结果出来后部分员工对结果不满意，决定
向法院提起诉讼。
案情分析:1、员工与企业协商是解决欠薪问题的直接方式，若企业有困难可协商分期支付，但本案中协商未达成一致。
2、劳动监察部门有权对企业进行调查并责令限期支付欠薪，能借助行政力量快速解决问题，本案中企业未按要求执行。
3、申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁裁决具有法律效力，企业不履行可
申请法院强制执行。
4、对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。整个过程员工要合法维权并保存好证据。
