哪些工资项目会涉及到抚养费计算

1、计算抚养费时，工资收入是很关键的参考。
一般涉及抚养费计算的工资项目有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班加点工资等。
2、计时工资就是按照劳动者工作时间和工资标准给的劳动报酬，计件工资是根据劳动者完成的工作量算的工资。
这两种都属于正常劳动挣的钱，要算到抚养费计算里。
3、奖金是对劳动者干得多或者有突出贡献的奖励，像季度奖、年终奖这类。
这些奖金一般比较稳定，持续能有，通常也会当成工资性收入来算抚养费。
4、津贴和补贴是为了补偿劳动者干特殊活或者额外多干活的消耗，还有因为其他特殊情况给的钱，比如高温津贴、岗位津贴等，这些也都算工资。
5、加班加点工资是劳动者在正常上班时间之外干活拿到的报酬，同样要算进工资收入里。
6、不过要留意，有些偶然的、不固定的收入，像偶然中奖得到的钱，通常不算到抚养费计算的工资项目里。
抚养费具体怎么算，会综合考虑孩子实际需求、父母双方负担能力，还有当地实际生活水平等情况来确定。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，孩子由小丽抚养，小朱支付抚养费。在确定抚养费数额时，双方就工资收入的范围产生争议。小丽认为小朱的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资都应算入工资收入来计算抚养费；而小朱则觉得只有固定的每月工资算，像季度奖、高温津贴等不应算。

案情分析:

1、根据法律规定，计时工资和计件工资属于正常劳动所得，应纳入抚养费计算范围。奖金具有一定稳定性和持续性，如季度奖、年终奖等通常也会计入工资性收入用于抚养费计算。
2、津贴和补贴是补偿劳动者特殊或额外劳动消耗等支付的，属于工资范畴，加班加点工资是正常工作时间外的报酬，同样应作为工资收入一部分。但偶然的、不固定的收入，如偶然中奖所得，通常不纳入抚养费计算。抚养费具体数额还会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素确定。