员工辞职所获赔偿金标准是多少

1、员工辞职能不能拿到赔偿金，得具体情况具体分析。
要是员工自己主动提出辞职，一般是拿不到赔偿金的。
不过，要是用人单位有错在先，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工足额发工资，没依法给员工缴纳社保等情况，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这时候用人单位就得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算的。
工作满一年，用人单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；
要是不满六个月，就支付半个月工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而提出辞职，并要求公司支付赔偿金。公司则认为小朱是主动辞职，不应获得赔偿金，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工主动辞职，一般没有赔偿金。但当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付报酬属过错行为，小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地相关标准三倍，支付标准有限制且年限最高不超十二年。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，本案暂未涉及公司违法解除情形。