1、就算对方已经
赔偿了
工伤费用，还是能够去申报工伤。
在咱们国家，
民事侵权赔偿和
工伤保险待遇在法律层面是可以同时存在的，二者并不冲突。
2、按照法律规定，职工要是遭遇了事故伤害，或者按照
职业病防治法的规定被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间还能适当往后延。
要是用人单位没按这个规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的
近亲属、工会组织也能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3、申报工伤好处多多。
其一，认定工伤是职工享受工伤保险待遇的必要条件。
就算
侵权的一方已经赔了钱，但工伤保险待遇里可能有些是
侵权赔偿没有的，像
一次性伤残补助金、
伤残津贴这些。
而且，工伤保险赔偿比较稳定、有保障，能给受伤的职工更全面的救助。
其二，申报工伤能让企业更重视安全生产责任，促使企业加强这方面的管理，减少
工伤事故的发生。
所以，就算拿到了对方的赔偿，也建议尽快去申报工伤。
案情回顾:小朱在工作时因第三方侵权受伤，第三方对小朱进行了工伤费用赔偿。小朱所在单位认为既然已获赔偿就无需再申报工伤，但小朱觉得还是有必要申报，双方因此产生争议。
案情分析:1、在我国，民事侵权赔偿与工伤保险待遇并行不悖，二者并不相互排斥。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接申请。
2、申报工伤意义重大。认定工伤是职工享受工伤保险待遇的前提，即便侵权方已赔偿，工伤保险待遇可能涵盖侵权赔偿未涉及的项目，且工伤保险赔偿更稳定、有保障，能为职工提供更全面救济。同时，申报工伤有助于规范企业安全生产责任，促使企业加强管理，减少工伤事故发生。所以小朱有权申报工伤。
