员工因加班离职，保留证据材料有什么法子

1、员工要是因为加班选择离职，保留好证据材料对保障自身权益特别关键，下面介绍几种实用办法。
对于能证明加班事实的证据，如果单位有电子考勤记录，员工可以在离职前用合法的方式把它复制下来或者拍照保存。
要是纸质考勤记录，拍照或者复印都行，但得保证上面的内容清楚完整。
加班申请单也能收集，要是申请单需要领导审批，就得留存审批通过的原件或者电子截图。
另外，工作邮件、微信或者其他即时通讯工具的聊天记录也能当作加班的证明，得保留完整的对话，里面要能显示出加班时间、工作内容等重要信息。
2、工作成果也是很重要的证据。
员工要保留好加班完成的文件、报告、项目成果等，这些文件最好有时间戳或者能体现出完成时间。
还能找证人来证明，一起加班的同事就可以当证人，让他们出具书面证言，并且留下联系方式，要是有必要，证人得出庭作证。
3、要是和单位沟通加班的事，还可以把沟通内容录音录像，不过要注意方式方法，保证是合法合规的。
最后，把所有证据分类整理好，做一个清晰的证据清单，标注好证据名称、来源、证明内容等，这样在需要的时候就能快速准确地拿出来。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因长期加班且未获相应补偿决定离职。离职前，小朱与公司就加班补偿问题产生争议。公司否认小朱存在加班情况，而小朱为维护自身权益，着手收集证据。他复制了电子考勤记录，拍照留存纸质考勤，保留了经领导审批的加班申请单电子截图，收集了工作邮件和聊天记录，留存加班完成的文件，还找一同加班的同事小何出具了书面证言，对与公司沟通加班事宜进行了录音。

案情分析:

1、小朱收集的电子考勤记录、纸质考勤照片、加班申请单截图等能直接证明其加班事实，工作邮件和聊天记录可辅助证明加班时间和工作内容。
2、工作成果文件上的时间戳能体现完成时间，进一步证实加班情况。同事小何的书面证言在必要时可作为证人证言，录音录像也能反映与公司沟通加班事宜的情况。小朱将所有证据分类整理建立清单，便于在维权时快速准确提供证据。