厂里辞退临时工，该以什么方式赔偿

法律分析：
(1）临时工的用工形式主要有非全日制用工和劳务关系两种。
对于非全日制用工，按照《劳动合同法》规定，用人单位可随时通知劳动者终止用工，并且不用支付经济补偿。
(2）若是劳务关系，辞退的处理方式要看双方签订的劳务合同约定。
若合同有相关约定，按约定执行；
若合同无约定，一般无需支付经济补偿。
不过，要是因用人单位过错导致辞退，给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。
(3）准确判断临时工辞退赔偿方式的关键在于明确其用工性质。
若难以界定用工性质，可提供工作内容、工作时间、工资支付方式等具体情况进行精准分析。
提醒：
确定临时工用工性质很重要，不同性质赔偿方式不同，遇到难以界定情况，建议提供详细信息进一步咨询分析。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司做临时工。工作一段时间后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得无需补偿。双方产生争议，争议焦点在于小朱属于非全日制用工、劳务关系还是其他用工性质，以及公司是否应支付经济补偿。

案情分析:

1、若小朱属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且无需支付经济补偿。
2、若小朱属于劳务关系，辞退应按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同无约定，通常无需支付经济补偿，但如果因公司过错辞退，给小朱造成损失的，公司应承担赔偿责任。所以要先明确小朱的用工性质，才能准确判断赔偿方式。