劳动合同规定加班时间多久

法律分析：
(1）法律对加班时长有明确限制，正常每日加班不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时，且每月不超三十六小时。
这一规定旨在保护劳动者的身体健康，避免过度劳累。
(2）用人单位需严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
这体现了法律对劳动者自主意愿的尊重，保障劳动者的合法权益。
(3）用人单位安排加班应支付加班费，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。
(4）若用人单位违反加班时间规定，劳动者有权拒绝加班，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到加班问题要留意加班时长和加班费支付情况，自身权益受损时及时采取合法措施维权；
不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司近期业务繁忙，要求小朱每日加班四小时。小朱认为公司的加班时长违反法律规定，且公司未按规定支付加班费，拒绝加班。公司以小朱不服从安排为由，扣发了小朱当月部分工资。小朱觉得自身权益受损，决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定，一般每日加班不得超过一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该公司要求小朱每日加班四小时，明显违反了加班时长的规定。
2、用人单位安排加班应按国家规定支付加班费，此公司未支付加班费，也是违法行为。小朱有权拒绝公司的违法加班要求，公司以不服从安排扣发工资侵害了小朱权益，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。