被辞退拿补偿金赔偿标准是什么

1.合法辞退且需支付补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按工作年限支付两个月工资作为经济补偿的二倍作为赔偿金；而公司坚称小朱违规事实清楚，无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退。此时应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿，小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿，同时按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。