工人讨薪有哪些解决措施

1.与用人单位协商，达成和解协议，高效又友好。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
4.不接受调解或调解无果，可向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内。
5.对仲裁不服，可向法院起诉，特殊情况除外。
6.还能通过工会组织协商，工会维护职工权益。
案情回顾:

小朱、小李等多名工人在某工地工作后，用人单位未按时支付工资。他们先与用人单位协商，希望达成和解协议解决问题，但用人单位以资金周转困难为由拒绝支付。于是，工人们向劳动监察部门投诉，然而用人单位仍未履行支付义务。之后，工人们又向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中用人单位态度消极，调解未能成功。工人们无奈之下打算申请仲裁。

案情分析:

1、工人与用人单位协商是解决劳动纠纷高效友好的方式，但本案中用人单位拒绝支付工资，协商不成。
2、工人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，然而用人单位未履行，说明劳动监察措施在本案中未起到有效作用。
3、工人申请调解，因用人单位态度消极导致调解不成。根据法律规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在规定时效内进行。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。此外，工人也可通过工会组织协商解决，工会会维护职工合法权益。