公司临时工遇工伤，老板担责有多大

1.公司临时工工伤，老板通常要担全责。
劳动关系里，临时工和正式工一样，符合工伤认定条件，单位就得负责。
2.单位缴了工伤保险，大部分费用由基金出，像医疗费、康复费等；单位承担停工工资、部分伤残津贴等。
3.没缴工伤保险，单位按待遇标准全赔，担全部责任。
老板担责大小看是否缴费和工伤情况。
案情回顾:

小朱是某公司临时工，在工作期间遭遇工伤。公司老板认为小朱是临时工，不应由公司承担全部责任。小朱则坚持自己虽为临时工，但在工作时受伤，公司应负责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系中，不论临时工还是正式工，只要符合工伤认定条件，用人单位就需担责。小朱作为公司临时工，在工作中受伤，符合工伤认定条件，老板应承担责任。
2、若公司依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任。因此，老板担责大小取决于是否缴纳工伤保险及工伤具体情况。