工地干活受伤，一般能否认定为工伤

1.工地干活受伤通常可认定工伤，需具体分析。
劳动者和用人单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，符合认定条件。
没书面合同，但有工资支付凭证、工作证等能证明关系的证据，也可申请。
2.若受包工头雇佣，与建筑企业无直接关系，情况较复杂。
承包单位将工程转包、分包给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
案情回顾:

小朱在工地干活时受伤。小朱受包工头小胡雇佣，未与建筑企业签订书面劳动合同。小朱认为自己应认定为工伤，由建筑企业承担责任；建筑企业则称小朱与企业无直接劳动关系，不应由企业负责。小朱有工资支付凭证和工作证能证明自己在工地工作。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。即使没有书面劳动合同，有工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，也可申请工伤认定。
2、本案中虽然小朱是受包工头雇佣，与建筑企业无直接劳动关系，但如果建筑企业作为具备用工主体资格的承包单位，将工程转包、分包给不具备用工主体资格的包工头小胡，小朱从事承包业务时因工伤亡，应由建筑企业承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。