外包合同能不能去申请劳动仲裁

1.外包合同申请劳动仲裁，关键看合同性质与双方关系。
若形成劳动关系，像劳动者受管理、按安排工作并获报酬，因劳动权益有争议，可申请仲裁。
如外包员工与发包单位有事实劳动关系，在工资、加班补偿方面纠纷可申请。
2.若为平等主体的业务外包合同，属合同关系，纠纷按约定，通过协商、民事诉讼解决，不能申请仲裁。
案情回顾:

小朱是外包员工，与发包单位签订了外包合同。工作中，小朱受发包单位管理，按单位安排完成工作，单位也向其支付劳动报酬。然而，在工资支付和加班补偿方面，小朱与发包单位产生纠纷。小朱认为自己与单位存在劳动关系，想申请劳动仲裁；但发包单位称双方是平等主体间的业务外包合同关系，不应通过劳动仲裁解决。

案情分析:

1、判断能否申请劳动仲裁关键在于是否构成劳动关系。若外包合同本质上形成劳动关系，像劳动者受用工单位管理、按单位安排工作、单位支付劳动报酬等，因劳动权利义务产生争议，可申请劳动仲裁。本案中小朱符合这些特征，其主张有一定合理性。
2、若为平等主体间的业务外包合同，双方是合同关系而非劳动关系，相关纠纷应按合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决，不能申请劳动仲裁。发包单位若能证明双方是这种合同关系，则小朱不能申请劳动仲裁。