拖欠工资后要怎样算出经济赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付赔偿金。
2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付工资50%-100%加付赔偿金。
3.计算方法是以拖欠工资数额为基数，乘以50%-100%的系数。
如拖欠1万，系数50%，赔偿金5000元；系数100%，赔偿金1万。
4.主张赔偿金，要先经劳动行政部门责令单位限期支付且单位逾期不付。
案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司却拖欠他三个月工资。小胡多次沟通，公司仍未支付。小胡向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但期限已过，公司还是迟迟没有支付工资，小胡因此要求公司支付赔偿金，然而公司认为不应支付赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。本案中公司经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍未支付，符合加付赔偿金的条件。
2、赔偿金计算方式是以公司拖欠小胡的工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百的系数。小胡有权依法主张相应的赔偿金。