被克扣的工资可申请几倍赔偿

1.若用人单位克扣工资，劳动者可找劳动行政部门，部门会责令单位限期支付。
若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位克扣工资解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。
6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司无故克扣其工资，多次与公司沟通要求支付被克扣的工资，但公司均未理会。小朱遂以公司克扣工资为由解除劳动合同，并要求公司支付被克扣工资、经济补偿。公司则认为无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位克扣工资，劳动者可要求劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中小朱所在公司克扣工资，若经责令逾期不支付应承担加付赔偿金责任。
2、劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱以公司克扣工资解除劳动合同，公司应依法向小朱支付相应经济补偿。