工伤赔偿怎么算多少钱

1.工伤赔偿数额要依据工伤认定级别、本人工资、当地标准等确定，常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费按医疗机构发票实报实销。
停工留薪期内，工资福利和原来一样。
3.造成伤残的按等级赔偿，如十级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
离职还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
4.赔偿计算复杂，建议先认定工伤和鉴定劳动能力，结合情况算赔偿，也可咨询相关部门或律师。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。经鉴定小朱为十级伤残。公司认为按照当地最低标准赔偿医疗费和给予一定补贴即可，而小朱觉得应按自己实际工资和相关规定进行全面赔偿，双方就工伤赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿数额需根据工伤认定级别、本人工资、当地标准等确定。小朱已被认定为十级伤残，应按照此伤残等级确定赔偿项目和金额。
2、医疗费以医疗机构发票为准，实报实销，小朱的医疗费应按实际发票数额赔偿。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变。小朱在停工留薪期应享受原工资待遇。
4、十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若小朱离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以公司应依法依规对小朱进行全面赔偿。