多久不结工资就算拖欠

1.工资支付时间按劳动合同约定执行，超过约定日期未付即算拖欠；若未约定，至少每月支付一次，超一个月未付也属拖欠。
2.非全日制用工报酬结算周期最长15天，超此时限未付同样算拖欠。
3.劳动者遇工资拖欠，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，还能向法院申请支付令维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与小朱签订的劳动合同中约定每月10日支付工资。然而，从第二个月开始，公司却未按照约定时间支付。到了第三个月15日，小朱仍未收到工资，且公司未给出合理说明。小朱遂与公司协商，公司态度敷衍，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、该公司超过劳动合同约定的10日支付日期仍未支付小朱工资，已构成工资拖欠。即便未约定支付时间，工资至少应每月支付一次，该公司显然违反此规定。
2、由于小朱是全日制用工，不适用非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的规定。小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可依法向法院申请支付令来维护自己的合法权益。