过了试用期10天被辞退怎么补偿

1.劳动者过试用期10天被辞退，补偿依辞退原因而定。
2.因劳动者有严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿。
3.单位无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
4.因不能胜任工作等合法原因辞退，单位需提前30天书面通知或多付一个月工资，再给半个月工资经济补偿。
案情回顾:

小朱入职某公司，试用期过后工作10天被辞退。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无此行为，是公司无正当理由辞退。小朱与公司就辞退补偿问题产生争议，小朱要求公司给予赔偿，公司则坚称无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，根据法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、若公司以小朱不能胜任工作等合法原因辞退，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。