工资发放不足额，经济补偿能主张多少

1.用人单位工资发放不足额，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.劳动者可向劳动部门投诉，责令单位限期补齐差额，逾期加付百分之五十到百分之一百赔偿金。
案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，每月工资固定。近期小朱发现单位发放的工资不足额，经核算，单位少发了部分工资。小朱与单位沟通无果后，决定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位则认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位工资发放不足额，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，单位需支付三个月半工资的经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、小朱还可以向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付差额部分，逾期不付，单位需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。