工厂拆迁后工人工资该怎么去计算

1.工厂拆迁后，工人工资按正常出勤算，至拆迁停工或劳动关系解除。
2.因拆迁致劳动合同无法履行，工厂解除合同需额外付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若工厂未依法支付，工人可先协商，不成可投诉或仲裁。
案情回顾:

小朱、小李等多名工人在一家工厂工作。工厂因拆迁停工，工厂提出解除与工人的劳动合同。然而，在工资结算方面，工厂仅按部分出勤天数计算工资，且未支付经济补偿。工人们认为应按正常出勤计算至拆迁停工时，并且工厂还需支付相应的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂拆迁后工人工资应按正常出勤计算至拆迁停工或劳动关系解除时。此案例中工厂仅按部分出勤天数计算工资，不符合规定，应补足工资差额。
2、因拆迁导致劳动合同无法继续履行，工厂提出解除劳动合同，需额外支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。该工厂未支付经济补偿，违反法律规定。
3、若工厂未依法支付工资和补偿，工人可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。