工厂职工违约金的赔偿金额应怎么算

1.工厂职工违约金计算分两种情况。
违反服务期约定时，若单位提供专项培训费用与专业技术培训并约定服务期，职工违约需按约定付违约金，数额不超培训费用，已履行服务期会扣减对应费用。
2.违反竞业限制约定，违约金按双方约定算。
因竞业限制为保护单位商业秘密等，约定过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。
3.除上述两种，单位不得让职工承担违约金。
案情回顾:

小朱是某工厂职工，工厂为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而小朱在服务期未满时打算离职。同时，小朱与工厂签订了竞业限制协议，协议中约定了竞业限制违约金。工厂要求小朱支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于服务期违约金，依据法律规定，用人单位为职工提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，职工违约应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且已履行部分服务期应扣减相应费用。所以小朱需按此规定支付服务期违约金。
2、对于竞业限制违约金，按双方约定计算，但鉴于竞业限制目的是保护单位商业秘密和知识产权，若约定违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。小朱若认为过高，可通过合法途径请求调整。除服务期和竞业限制外，用人单位不得约定由职工承担违约金，本案不涉及其他情形。