企业拖欠离职员工工资会遭受到什么处罚

1.企业拖欠离职员工工资，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付，逾期不付要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
2.若双方有争议，员工申请劳动仲裁且企业败诉，要支付拖欠工资和仲裁费用。
3.员工能向法院申请支付令，企业不按要求支付，法院可强制执行。
4.恶意拖欠工资情节严重，企业和责任人可能担刑责。
案情回顾:

小朱从某企业离职后，企业一直拖欠其工资。小朱多次与企业沟通，企业均以各种理由推诿。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，但企业逾期仍未支付。之后小朱申请劳动仲裁，企业在仲裁中败诉。然而企业依旧不支付工资，小朱又向法院申请支付令。

案情分析:

1、根据法律规定，企业拖欠离职员工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。该企业经劳动行政部门责令后仍未支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁且企业败诉，企业需支付拖欠工资及可能产生的仲裁费用。小朱申请支付令后，企业若不按要求支付工资，法院可强制执行。若该企业恶意拖欠工资情况严重，涉及人数众多、金额较大，企业及相关责任人可能被追究刑事责任。